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[alex89]

Wollte mal nachfragen inwieweit die Ausmusterung einer Person bzw. die Gründe dafür im späteren leben zu Problemen führen könnten?
Wenn eine Person beispielsweise wegen Depressionen oder einem anderen psychischen Knacks ausgemustert wurde, könnte das für einen Arbeitgeber später relevant sein?
Ich weiß, dass er in die Akte nur mit meiner Unterschrift Einsicht haben darf, aber varlangt soetwas ein Arbeitgeber wirklich?
 Ist es in Einstellungsgesprächen üblich nach soetwas zu fragen?
Wie ist das bei Versicherungen? Fragen die in ihren Formularen tatsächlich nur nach gesundheitlichen Problemen innerhalb der letzten 5 Jahre? Oder Kann das Ergebnis der Musterung tatsächlich zu einem Problem werden?
 

[svennie]

aber varlangt soetwas ein Arbeitgeber wirklich?

Einzelne Arbeitgeber könnten soetwas in der Tat verlangen, zum Beispiel wenn es für den Beruf auf die Gesundheit ankommt (z. B. bei Piloten).

Ist es in Einstellungsgesprächen üblich nach soetwas zu fragen?

nein.

Wie ist das bei Versicherungen? Fragen die in ihren Formularen tatsächlich nur nach gesundheitlichen Problemen innerhalb der letzten 5 Jahre? Oder Kann das Ergebnis der Musterung tatsächlich zu einem Problem werden?

ja, guck dir einfach mal die Versicherungsbedingungen für Kranken- und Lebensversicherungen an, einfach mal Google bemühen.

[alex89]

Hab ich gemacht, da steht eigentlich immer nur etwas von Erkrankungen innerhalb der letzten 5-10 Jahre...
Angenommen man bewirbt sich um einen Job der nicht direkt etwas mit der Gesundheit zutun hat (beispielsweise ein Bürojob)
Darf der Arbeitgeber verlangen, dass man ihm eine ärztliche Schweigepflichtenbindung unterschreibt? Bzw. darf er davon abhängig machen ob man die Stelle bekommt oder nicht? Habe auch irgendwo gelesen dass man lügen darf wenn der Arbeitgeber fragen stellt, die die Privatsphäre einer Person verletzen. Verletzt es nicht die Privatsphäre wenn er fragt warum man ausgemustert wurde?