Ich meine damit, kann es sein das ein Arbeitgeber sehr darauf achtet, ob ich beim Bund war oder einen Zivildienst geleistet habe?
Es mag stockkonservative Arbeitgeber geben, die auf soetwas Wert legen. Ansonsten sind rd. 1/3 eines Jahrgangs nicht wehrdienstfähig und du könntest mit dem Musterungsbescheid nachweisen, dass du keinen Grundwehrdienst leisten brauchst.
Oder ist er dazu gar nicht befugt soetwas zu fragen?
Doch, fragen darf der zukünftige Arbeitgeber weil er das Risiko eingeht, bei einem "ungedienten" Wehrpflichtigen den Arbeitsplatz für 9 Monate freihalten zu müssen, deshalb hat im Ergebnis ein wehrdienstfähiger Wehrpflichtiger, der seinen Wehrdienst noch nicht abgeleistet hat
schlechtere Chancen bei Bewerbungen.